Veyong Pharma קיימה תחרות ידע תרבות ארגונית

על מנת לקדם טוב יותר את הפצת התרבות הארגונית של לימין, לקדם את היישום האפקטיבי של תרבות ארגונית וידע לפיתוח תאגידי, בדוק את הלמידה של התרבות התאגידית, פרסום ויישום תוצאות ולהפוך את התרבות הארגונית למופנמת בלב ומוחצנת בפעולה. באישור מנהיגי הקבוצות, מארגנים ומבצעים פעילויות למידה ובדיקה מקוונות של תרבות ארגונית במסגרת חברות הקבוצה.

בשעות אחר הצהריים של ה- 6 ביולי קיימה Veyong Pharma תחרות ידע בתרבות ארגונית עם הנושא של "תרבות מובילה את השאיפה המקורית, ומתמקדת ביצירת חזון". באירוע השתתפו 21 מתמודדים משבע צוותים מסדנאות ומחלקות שונות. תחרות הידע הייתה אינטנסיבית ומלאת חיים ומעניינת, שגייסה לחלוטין את ההתלהבות והיוזמה של כולם בלמידה. בשלב הבא, החברה תיישם עוד יותר את הרעיון של תרבות ארגונית, מטפחים אנשים, אנשים עם תרבות ותאסוף אנשים עם תרבות; תן לתרבות הארגונית לספק חוזק רוחני חזק ותמיכה תרבותית בהתפתחות האיכותית של החברה.

Veyong מקפיד על מסלול הפיתוח של "שילוב מו"פ עצמאי, פיתוח שיתופי ומבוא טכנולוגי" ， מפתח ברציפות מוצרים חדשים ושדרג מוצרים ישנים כדי לספק ללקוחות חוויות תרופות יעילות יותר.

Veyong לוקח את "להיות בקיא בביוטכנולוגיה, ליצור חיים איכותיים" כמשימה, שואף להפוך למותג התרופות הווטרינרי היקר ביותר, ומצפה לשיתוף פעולה פעיל עם לקוחות גלובליים עלivermectin, טאמולין מימן פומאראט, oxytetracycline hydrochlorideוההכנות.