Veyong Pharma ערכה תחרות ידע בתרבות ארגונית

על מנת לקדם טוב יותר את הפצת התרבות הארגונית של לימין, לקדם יישום יעיל של תרבות ארגונית וידע לפיתוח תאגידי, לבחון את למידת התרבות הארגונית, לפרסם ולהטמיע תוצאות ולהפוך את התרבות הארגונית להפנמה בלב ולהחצינה בפעולה.באישור ראשי הקבוצה, ארגון וביצוע פעילויות למידה ובחינה מקוונות של תרבות ארגונית במסגרת חברות הקבוצה.

אחר הצהריים של ה-6 ביולי, ערכה Veyong Pharma תחרות ידע בתרבות ארגונית עם הנושא של "תרבות מובילה את השאיפה המקורית, ומתמקדת ביצירת חזון".בסך הכל השתתפו באירוע 21 מתמודדים מ-7 צוותים מסדנאות ומחלקות שונות.תחרות הידע הייתה אינטנסיבית ותוססת ומעניינת, שגייסה במלואה את ההתלהבות והיוזמה של כולם בלמידה.בשלב הבא החברה תמשיך ליישם את תפיסת התרבות הארגונית, תטפח אנשים, תחמם אנשים עם תרבות ותקבץ אנשים עם תרבות;תן לתרבות הארגונית לספק חוזק רוחני חזק ותמיכה תרבותית לפיתוח האיכותי של החברה.

Veyong מקפידה על מסלול הפיתוח של "שילוב מו"פ עצמאי, פיתוח שיתופי והקדמה טכנולוגית", מפתחת ברציפות מוצרים חדשים ושדרוג מוצרים ישנים כדי לספק ללקוחות חוויות תרופות יעילות יותר.

ויונג לוקחת את המשימה "להיות בקי בביוטכנולוגיה, ליצור חיים איכותיים", שואפת להפוך למותג התרופות הווטרינריות היקר ביותר, ומצפה לשיתוף פעולה פעיל עם לקוחות גלובליים בנושאאיברמקטין, טימולין מימן פומראט, אוקסיטטראציקלין הידרוכלורידוההכנות.